487.第487章 星光之下(二）（1/2）

旧历九月，对后金的作战嫌下来的时候，张海和身边的不少孩子们才有了一定的嫌功夫去看查看一些后方乃至历史上部分内情密报，虽然不能完全的核实，张海对于李峰等一些弟子也不由的有些失望。

看来：自己自幼以来的教育乃至所做的一切，都不能真正的让身边的人乃至身处上层人放弃庸俗的利益而把更高层次的追求乃至价值的实现视为一种事业，也不知道明年又没有京城那场机遇，能不能利用明年的机遇彻底的改变队伍里一些人的想法。

“我张海不会像以往的帝王那样追求一个庞大的后宫，我们的政权也无需要建立在旧的伦理体系下，因此香儿不必担心之后在宫中的压力太大。对于我们的政权和事业来说，其实军队并不是最重要的，最重要的是我们的兵工体系。我想将这件重要的事在主要战事结束后交由香儿负责，不知道香儿觉得怎么样。”张海这样说的时候忽然觉得有什么不妥，笑道：“我说过不搞三宫六院，难道香儿还觉得我在宫中会做什么怪么？”

张海已经拥有了历史上顶级水平的权力，还拥有其他方面不少人望尘莫及的天赋，可在语言及交往方面依然像大多数普通男人一样：只有面对丑女的时候才会多少有些自信能够言谈自如。而面对漂亮的女孩儿的时候，总有一种潜在的不自信而导致言谈各种失当。虽然同柳香理论上在一起的日子已经很久了，孩子都过了周岁，可双方在一起的日子加起来却也并不比热恋中的某些人多多少。

“这样的工作香儿可能。可能难以胜任。”柳香不是一个做作的人，这话显然也是说出了心底里对这样工作的畏惧。

“任何工作的基础都是差不多的，身为把事业放在第一位的独立领导者，最重要的事情就是明赏罚，是严格的按照业绩和考核来调动人选确立赏罚的原则，保证已经明确的规章制度的切实执行。切不可有太多其他方面的顾虑，也不要把这样的单位当做家族来经营任人都看那些人忠实可靠与否。如果能够完全能够做到按照业绩和考核来确定赏罚升迁，单位上因为利益的关系嫉贤妒能带来的危害就会将到最底，使整个单位的工作关系能够真正像风气良好里学校的学生们那样：优异的业绩不会给人带来不必要的麻烦，反而会带来人们自然而然的羡慕。另一件事情，就是要及时的发现那些不称职的管理者，能够极时的清除队伍中的害群之马。经常的考核检查乃至由此带来的经常性的工作调动，还可以尽可能的减少业务之外不必要的派系形成的可能。”经过多年来的管训领兵，张海这个此方面天赋并不是很强的人也觉悟出了以事业为核心的一些管理原则。

先进的企业管理方法在后世不少人都了解，可不要说是官僚化的国有企业，就是不少私有企业也往往因为各种各样的不自律，各种各样的投机心态乃至人际关系考虑而无法把管理做到比较良好的水准。而张海相信柳香是一个能够自律的人，也是一个能够以理想为目标的人，确立了这个目标，拥有了足够的权限，那就能够从根本上解决官僚化企业甚至绝大多数私有企业都解决不了的管理问题，克服传统文化中的种种障碍保证中央政权始终掌握不可动摇，足以随时对地方上的牛鬼蛇神们“任性”的武力基础。