第603章 另类的职业培训（2/2）

听说同学群里已经有了更加详细的消息，大家都迫不及待地打开了各自的手机。

“第一个是螺栓坚固的工作岗位，可是，这螺栓坚固的工作还需要培训吗？”

“培训时间是三天，我估计最多也就是强调一下该工作岗位的要求吧。”

“上个螺栓有什么好学的，就算是他们有特殊的要求，我估计半天的时间也就够了。

把培训时间拖这么长，我估计那民生公司是为了培训那些年龄较大的民工吧？”

“这个课程的通知里写得清清楚楚的，只要是年满十六周岁，并且年龄在五十周岁以下的人都可以参加。

而且，三天的培训费只需要一百块钱，这民生公司究竟是在打什么主意啊？”

“反正培训费也只要一百块钱，时间也耽搁不了多久，对于民生公司来说也并不缺这一百块钱，我觉得可以试一下。”

“问题是，这个课程面对的是如此大的一个群体，我们除了脑子比那些工人好一点，在力量上并没有什么优势啊。”

一个身体较为强壮的学生举起自己的手臂弯了弯，说：“让我背英语单词确实有些困难，但我相信，上个螺栓这样简单的工作，我还是能够胜任的。

不就是一百块钱吗，我可是听说，在那新城里面这个工作岗位每天的工资都不止这个数。”

另一个明显与他关系较好的男生拍了拍他的肩膀说：“那我们先去报名试试？”

“好！”

……

民生公司推出的培训课程，除了一些需要一点力气的工作岗位之外，还针对女生推出了服务业的培训课程。

因为，随着民生新城第一环道居住圈的主体工程完工，民生食堂、民生超市必然会在每个小区之内出现，这是民生公司的群众基础，以及其它伴生业务的主要渠道。

由于新城里的房产全部都是属于民生公司的，民生公司拥有绝对的使用权。

所以，吴光良他们就可以完全按照华夏国和图瓦卢特区的模式来安排这些底层商铺的用途。

按照民生公司的规划，在第一环道的小区规模是最小的，每一个民生食堂的服务对象数量有八百多人。

而随着环道周长的增长，新城外围每一个小区的居住人口也会按比例增长，最外围的一个小区居住人口甚至可能达到五千人以上。

所以，为了减轻民生食堂的服务压力，外围的小区会按照居住人口数量来增加食堂的数量，尽量把每一个食堂的服务规模控制在一千人之内。

这样一来，在新城建成之后，仅仅是食堂内负责分发菜品的工作岗位，也会产生近千人的用工需求。

以前在老城区只能因地制宜，全凭加盟人员的自身素质和服务意识来进行有限的竞争，并缓慢地提高服务水平。

但是，在民生新城里，吴光良决定要把民生食堂打造成一个服务水平更加规范、统一、高效地样板。

那么，通过职业学校对有意于这个工作岗位的学生和社会人员进行有针对性地培训，就显得很有必要了。