第三十五章 基本收入分配制度（1/2）

人口管理系统建立后，魏民生对自己基地内的村民基本情况稍微有了一个直观一点的了解，觉得是应该建立一个公平有效的收入分配制度了。想到自己那个世界里土地所有制没有统一，全民所有制无法让全民收益，集体所有制又对社会的发展有所制约，不利于土地的合理使用。所以，自己的管辖范围内只能使用土地国有这一种制度，村民们为自己工作，从而换取自己的工资，也可以用承包的方式对一些土地拥有使用权，能够取得承包权的土地只能由政府指定。

土地所有制确定后，就是收益分配制度，一些工作是属于公益性的，一些工作可以获得可观的收益，所以就需要作一些调整。

魏民生的想法是：以人口系统为基础，建立个人信用和社会贡献积分系统，每个人的初始积分为60分，18岁以后如果未出现个人信用丧失或违反法律的事情，当年积分加1分，否则扣1分；18岁以前不加分，但出现个人信用丧失或违反法律的事情，当年积分扣0.5分。如果因个人行为对社会作出了贡献，根据其贡献大小从0.1至1分之间确定加分分值。积分的多少不但反映了个人在从事日常工作中的诚信和社会贡献情况，还与每个人的工资待遇紧密相关，各个岗位都有一个基本工资，积分在60分的可以领基本工资，积分低于或高于60分的，按比例领取基本工资。还可以用积分的方式在社会事务中体现出优先次序，同等情况下，积分高的可以优先办理，积分低的按顺序办理。

魏民生又参照自己所在社会的法律法规，挑选了一些适合于当前情况的条款，制定了自己在异界的第一部法律，根据其被判处的刑罚时间从事劳动改造，而且以年为标准扣除当事人的积分。比如某人因盗窃被判处5年劳动改造，那么当事人要在特定的空间免费从事5年的劳动改造，同时其积分也会相应的扣去5分。

通过这些方式，从社会生活各种渠道督促公民在做事时要讲诚信、讲社会贡献。

虽然从目前来看，这些村民做事都是勤勤恳恳、老老实实的，但不能排除以后加入人员的个人素质存在问题，所以这样的分配方式是有好处的，有利于建立一个诚信的社会，降低因不诚信给社会发展带来的负面影响。

各个岗位的工资待遇每个月定期发布，无人愿意去做的工作在下个月上调工资待遇，岗位竞争人员较多的以竞争上岗的方式确定，原则是在保证工作效果的前提下，选择待遇要求更低的。用这种方式可以灵活地对岗位进行调整，实现完全的市场化。同时也发布一些临时性的工作，以应付突发情况。还可以发布一些公益性的工作，可以用空余时间来完成，不发工资，报酬是适当的社会贡献点。

以后还会出现退休人员，按照现在的平均年龄，魏民生暂时把退休年龄定为50岁，50岁以上的如果想继续参加工作，仍然按照正常工资待遇进行发放。如果想休息一下，享受一下人生了，也可以直接退休，退休工资按照60%乘以积分值进行发放。退休人员也可以选择临时性的工作，获得除退休工资以外的其它收入。