第一百二十章 神烦（2/2）

不过他听到柱英电话中传来那位表姑的叫声，还有一些杂乱的声音，心下明白柱英是当着少女时代众人面给他打的电话，便表态道：“嗯，大家辛苦了！最近新专辑的打歌行程大家也辛苦了，今天晚上你请她们吃韩牛，公司买单。其他的回来再说。”</p>

不提柱英告诉少女时代众人金英敏的决定后整个车里更加闹腾，也不柱英暗自忐忑地猜测金英敏的意思，更不提柱英当着少女时代的面打这个电话的用意。只说金英敏挂上电话后，揉了揉眉头，看了一眼放在办公桌一角的这几天的报纸，上边是文化部主导的关于韩国水书研究取得重大突破的宣传文章，虽然没提到菲碧，但是金英敏知道，这其实也是一个**烦。</p>

“就不能消停点！”金英敏自言自语道。</p>

其实不管是他还是公司的其他高层，都不喜欢菲碧这样的非撒满公司练习生体系中出来的人。撒满公司不是小公司，娱乐圈中又出现过不少艺人反过来左右公司决定的案例，公司自然对这方面的苗头慎之又慎，公司在管理艺人方面的总体思想就是公司的资源只给听话的人，而那些暂时看不出来是否听话的人，跟着其他人学会了听话以后，公司自然也会捧你，着急是不好的。</p>

不管是老一辈的管理人员，还是以金英敏为代表的新一代的管理人员，都把艺人当作公司的财产和商品，这其实本就是不可调和的矛盾。无论站在哪一方看，都没有错误。</p>

毕竟，世界上人有的是，公司离了你也一样能行，而你离开公司，那就自己玩去吧，毕竟谁也不欠谁的。如果非要说给公司出过多少力，那公司一开始也可以不向你身上投入资源不是？一开始不带着你玩的话你就什么都不是，还是那句话，世界上人有的是。</p>

因此虽然菲碧各方面的条件确实不错，公司还是决定压两三年再说，毕竟看起来菲碧还没学会什么叫服从公司，而sunny更是不必提了，她在之前的公司可是完全按照首席艺人的模式培养的，而撒满公司恰恰是不需要这样的艺人的。一个boa就够了，好在boa在日本厮混这么多年，又期望借助公司在美国的渠道到美国发展，现在已经成熟了许多。</p>

当初公司上下卖了李秀满面子，让sunny得以加入少女时代，尽管如此也是让sunny和训了半年的，除了风格方面的训练，也有让sunny明白公司理念的意思。而sunny是个聪明的，也通过了公司的考察，这才得以加入少女时代。</p>

而菲碧则不同，李秀满有点得寸进尺了，觉得sunny一个人在少女时代孤立无援，所以当各方面条件都不错的菲碧出现，尤其她是没有家长这一点让不少人减少了一半的戒心，没有拒绝李秀满。而在菲碧加入的时候sat考试的宣传确实也让少女时代里几个放弃高考的完美地消除了可能的把柄，这才让公司上下觉得李秀满这一步走的很好。</p>

可现在看来，菲碧实在太难控制了，虽然不像之前案例中的一些人物，但是通过经济团队的汇报，管理层都觉得菲碧好像比那些人还难以控制。</p>

就好像这次的手环表代言，虽然下层员工和公司里的其他艺人对少女时代在能借助这个代言在欧美露脸各种羡慕嫉妒恨，但是公司高层都觉得菲碧是在用外部力量提升她的话语权，而且这种外部力量却是公司一直想要而得不到的欧美那边的渠道——虽然不是正规的娱乐业渠道。</p>

而菲碧带着大家去塔古洛斯那次，也让公司高层不少人警醒，虽然菲碧看起来没有家长，但是那次明显是在向公司宣示她的交际网络，那些关系虽然看起来不是很牢靠，但是看看当时都有谁参加？欧洲不少国家的大使！这是撒满公司自己也轻易见不到的人物，而且当时还谈成了让《intothene/book/html/32/32114/index.html</p>