第220章 莱昂纳多（1/2）

第220章 莱昂纳多

小罗伯特·唐尼很认真很仔细的看了看剧本。

然后对卡尔说道：“我可以自由挑选这两个角色，对吗？”

盗梦空间的主角团一共有五个人。

分别是主角道姆·柯布、天才阿丽瑞·德尼、配合者亚瑟、伊姆斯和尤瑟夫。

而卡尔递给他的剧本涉及到主角团队里的伊姆斯和贯穿整部电影的大财团继承人费舍。

当然，在剧本上并没有明确的戏份标识，唐尼不会知道费舍这个人物的剧情，以及他所占的篇幅，那只是一小段人物梗概。

事实上如果从梗概上来看，伊姆斯倒是戏份更多的那个人。

但唐尼的目光在伊姆斯梗概上只停留了一分钟，在费舍梗概上却停留了五分钟。

等卡尔略微等得有些不耐烦时，他才松开手：“好的，什么时候试镜？”

卡尔递给他一张名片，上面诺顿之眼的地址。

“两個星期以后，你需要来纽约试镜，就在这个地点。”

“没问题。”唐尼点点头，他能看出这是个具有复杂构思的剧本，里面有很多词语他不是很理解，仅能凭着词义去猜测。

但这无所谓，越复杂越能说明导演的用心程度，甭管是什么电影，就看唐德·诺顿这个名字。

他觉得自己也一定要拿下这个角色。

这或许是他翻身的机会。

唐尼把剧本紧紧贴放在自己的胸口，下了车，临近关门的时候卡尔忽然开口道：“祝你好运。”

“谢谢。”唐尼点头示意，然后看着卡尔开车离开。

他转头向着篮球场地走去，不过脚步却比之前沉重了一些。

与此同时，唐德正在莱昂纳多的乡下庄园里接受他的款待。

“好久不见，伙计！”莱昂纳多穿着一身背带裤搭配白衬衫，还带着毡帽，叼着烟斗，看起来就像是美利坚的地主一样。

唐德和他拥抱了一下，然后挑起眉毛：“好像上个月才刚刚见过吧。”

“哈哈，没错，奥斯卡。”莱昂纳多拍拍唐德的肩膀：“这只是客套，你懂的。”

“我以为我们之间可以少一些客套的。”唐德笑笑：“毕竟我们已经很了解了。”

他指指莱昂纳多的衣服，让这位大明星立刻想到了之前拍摄的写真。

“哦，那确实也是一种了解。”莱昂纳多带着他走入大门，家里并没有看到吉赛尔·邦辰的身影。

虽然这两人分分合合好多次，但这次是真的分手了，没有任何挽回的余地。

吉赛尔终究是没办法忍受莱昂纳多的心和他的忙碌。

而莱昂纳多此时已经在追求新的目标，以色列模特芭儿·莱法利。

这家伙好像是对女模特情有独钟，几任女人基本都是女模特的职业，只能说口味相当统一，一直没有变化过。

不过虽然庄园里没有女主人，却有一批称职的佣人、园丁和管家。

一路上，能看到他们在忙碌着各种事宜，打理着这偌大庄园的方方面面。

“真豪华。”

唐德感叹了一句，莱昂纳多耸耸肩：“如果你想，你也可以，要我给你介绍房产吗？”

“还是算了，我觉得有限的金钱要用在更有价值的地方。”

唐德摇摇头，《五十度灰》已经在全球正式上映，登顶了很多国家的票房榜首。

票房经过预估大概会在5个亿左右，再加上北美票房，一共能斩获6.7亿的票房。

而在扣除了院线、米高梅、狮门等分成后，唐德的诺顿之眼将会获得分成2亿5千万。

这无疑是一笔巨额资金，也是唐德这辈子所获得过的最大收益。

对于诺顿之眼这家公司而言，如果不频繁投资电影，每年稳定收支，这笔钱已经足够让他们摆烂一辈子了。

但唐德却没打算躺在钱堆上养老，而是开启了大手笔的投资。

首先第一笔便是联美的一亿美元。

其次便是针对数字领域的收购。

这家位于洛杉矶的特效制作公司是好莱坞仅次于工业光魔、维塔数码的存在。

其本身是由原工业光魔一名经理斯考特·罗斯创立，1993年大导演詹姆斯·卡梅隆入股，之后他介绍来他的好友斯坦·维斯顿。

这位好友是著名的电影特效大师，《侏罗纪公园》、《异形》、《终结者》的特效都出自他手。

所以刚开始数字领域发展得特别迅速。

但随着詹姆斯·卡梅隆的强势脾气，让斯考特·罗斯异常难做，两人在公司经营方面产生了很多矛盾。再加上詹姆斯·卡梅隆对纪录片逐渐产生兴趣，无心拍摄商业电影，于是干脆退出了公司。

而他的好朋友斯坦·维斯顿自然也随之离开公司。

在这之后，他们的经营状况愈发日下，远不如另两个公司，再加上错误的决策，导致公司背负上了很沉重的债务。

不过在唐德看来，数字领域之所以落寞，是因为他们所擅长的，和未来的时代发展并不契合。

数字领域更专注于粒子特效，而好莱坞的电影特效却是奔着场景、道具，表情捕捉发展。

这导致他们的订单远不如工业光魔和维塔数码。

只不过这两家都有自己的金主，唐德想要入主过于困难。

所以他看上了这家已经在走下坡路的公司，打算大刀阔斧的进行一轮公司改革，让其走回好莱坞特效发展的正路上来，为自己所用。

为此，他准备了七千万美元的预算，打算收购这家公司百分之三十的股份，成为其大股东。

而斯考特·罗斯就是关键人物。

除了这两笔钱外，唐德还准备物色一个新的大楼，作为未来诺顿集团的办公地点。

毕竟现在无论是天使宣言、诺顿之眼、至高创意还是伯奈公关，人员的数量都已经超过了原本公司大小的容积。