第112章（2/2）

于是，父母盯起孩子读书的凶残程度比催他们结婚做工还厉害。

可以说，是非常直白的结果导向了。

小学、中学、大学，安夏都没放过。

紫金科技甚至还欢迎优秀的大二学生就来公司实习。

安夏的这个举动，让许多同行嘲笑：“让大二学生来干什么？蹭饭吗？”

大一学基础课，大二刚刚摸着专业的门，老员工几十行代码就能搞定的东西，大二的学生说不定能搞出几千行代码，整个不能用不说，还要搭上老员工的工作时间。

除了认为大二学生没什么用之外，他们也认为安夏这种「从娃娃抓起」纯属浪费时间，她又不跟这些人签定合同，要求他们毕业后一定要为紫金效力。

到时候他们一毕业，托福一考，又去欧美了，国籍一换，全家定居，她安夏就是在给欧美输送人才。

这些话传到安夏的耳朵里，她笑笑。

他们笑她为别国做嫁衣，不知道她真正的目标是什么。

优秀的学生除了出国，还有进入体制内，她不想做沈太福。不过自古以来朝中有人好办事，有时候并不需要在位者有什么实际的行动，只要听说「安总跟xx关系很好」，办不少事情也方便许多。

赞助学生读书才几个钱？

总比等人家功成名就之后，拎着钱和礼品上门，要担个行贿送礼的名声强。

光在国内培养人才不够，安夏还想反向挖人，从国外把人挖回来。

这个想法，就连李俏都觉得老板过度膨胀了。

“国外公司的硬件条件比我们强，研究基础也比我们强，在国外公司的人能受得了我们这么……返璞归真的环境吗？”

“不用在意，他们回不回来，不是最重要的。重要的是，咱们把宣传打出去，你看刚解放搞原子的弹的时候，也是先宣传，然后才有更多的人看着宣传回来，不宣传的话，别人就算有心想回来，也不知道国内现在是个什么情况。

比如说，另一个特别有情怀的公司叫你去。但是你的一千块钱工资要降成九百，你勉强还能忍忍。要是发现只有两百，而且还吃住都不包，你还愿意去吗？

你大概不知道，许多五十年代出国定居的人，现在还认为大陆是一片废墟平房呢。”

李俏听完，忍不住笑：“虽说降到两百，降到九百，我也不愿意啊。能买多少东西了。”

“那不就是了。”

李俏的想法只是做个宣传，于是在合法的范围内，把紫金吹得天上有地下无，人见人爱，花见花开，公司的员工看了都内心复杂：“好像没有乱说，但总觉得哪里不对的样子。”

“不愧是人事部的。”

“她要是不干人事部了，到我们销售部来，绝对是新一代的销售冠军。”

计划：做个宣传，唬唬人。

实际：……

李俏拿着一份简历找到安夏：“安总，真的有人投简历了。”

“我们本来做的就是公司重视人才的宣传，有人投简历不是很正常的吗？干嘛这么激动？”安夏看着李俏一副没出息的样子就摇头。

她接过此人的简历，一时也被震撼地说不出话来。

清华硕士没读完，跑了。

麻省理工硕士没读完，跑了。

康奈尔大学硕士读完了，博士没读完，跑了。

进了ibm，做了几个项目，跑了。

进了甲骨文，做了几个项目，跑了。

进了微软，做了几个项目，跑了。

跑的原因是觉得付出与回报不符。

他辛辛苦苦折腾半天，跟他的躺平同事们拿的一样多，甚至因为不是白人，在别的方面还受到限制，这让他更不开心。

现在他人还在美国，意思是看看国内的机会。如果国内条件差不多，他愿意回国。

光看简历，无法判断此人的水平，可能他到哪儿都干不好，把锅都甩给别人。

也可能真的像他说的那样，水平远胜同事，看谁都是智障。

李俏最担心一点是他有才，但无法跟别人共事，做这行又不是一个人一台计算机就能搞定的，还是需要合作。

“先约他聊聊看，看他恃才傲物能傲到什么份上。要是看谁都不顺眼，那再厉害，也只能让他写培训材料。”

安夏对此想得很清楚，很厉害的人才可以多宽容一点，但也不能宽容到没边。

就算这个人实在跟别人合作不得，她也要想办法给他弄一个不需要跟别人合作的岗位，他要是再自己跑了，也不算她容不下人。

所谓千金买骨，就是要立个求贤若渴的样子给别人看。

李俏过来回报：“他在纽约，刚说明天早上九点有空，我们这边是晚上十点。”

“可以。”