第156章 大阳厂班子配备（1/2）

王元平想到这里，摇头道：“这两个人刚刚提拔为车间主任，还没有干出成绩来，再往上提拔似乎不合适，再说，他们的文化程度也偏低了一些，都是初中毕业”。

张忠诚点点头，附和道：“是啊，是啊，文化程度确实偏低了，未来企业领导者肯定需要高学历高智商的复合型人才。”

王元平点点头：“是啊，是啊，企业管理是门大学问，文化决定一个企业的发展前景，如果管理人员文化程度普遍偏低，会阻碍企业未来的发展。所以，我们必须改变这个现状，在现阶段开始有意识的培养和引进部分管理人才。对于车间的骨干要送出去学习，学费厂里负担。”

张忠诚对王元平的这个提议深表赞同。

王元平话锋一转，问道：“这个话题我们暂时先不说了。忠诚，你觉得生产科副科长陈娟这个人怎样”？

王元平所说的这个陈娟，张忠诚认识，此人是东北人。毕业于东北的一所中专，机电专业出身，毕业后分配到东北的一个县级企业，不巧的是刚上班没多久厂子就黄了，在家待了一年多，最终也没有找到工作。后来随父亲迁移回祖籍洪南大阳，正巧碰上大阳招考职工，陈娟参加这次考试。由于她是中专毕业，考试也就相对容易一些，在他们那批工人中以第二名的成绩考入大阳厂（李平是第一名），厂里对于此次考试前三名的成绩的职工另眼看待，作为重点培养对象他们三人送到海崖厂学习了很长时间。

学习培训结束，回到厂里，陈娟被分配到技术科。

陈娟的特点是聪明好学，加上文化底子好。相对其他人来说，文化程度高，接收新鲜事物快，因此，不久就成为了技术科的骨干人才，其制图和工艺水平在很短时间达到技术顾问的水平，这个人还有一个特点，就是原则性比较强，对于违反工艺流程和技术原则现象敢管，不怕得罪人。

就是有一样不好，脾气太暴烈。逮谁跟谁吵。车间的人上至主任、班长，下至普通职工，没有不怕她的，工人给她起了外号叫“母老虎”。

曾经有一段时间王元平想让她协助李平管生产，但遭到了大家的一致反对。理由是这个人的脾气太刚烈。别人没法和她沟通，让她管生产非乱不可。

因为大家都反对，王元平也就没再提这个茬。但他暗暗观察这个陈娟好长时间，可以这么说，从自己开始留心观察开始，陈娟的一举一动就没有逃离过他的眼睛。

现在，该考虑用她了。