第三百二十二章 人员与制度（1/2）

李银光的预想里，铁甲城内部与外部，是两种不同的管理模式。人有亲疏远近之分，这也是谁都避免不了的事情。

‘古堡号铁甲城’并不想扎根在某一座城市里，因为它本身就是一座城市。

只是万事初始，表现的还没有那么明显，但是作为铁甲城元老层，高层管理们，都已经能感受到那种苗头了。

还是那句话，李银光想做什么，并没有要隐瞒的意思。他向来主张，去留任便。

留下的是兄弟，离开的也不一定就是敌人！

‘三流铁甲城’已经到了个升级门槛，接下来有很长一段时间，或许要徘徊在这个‘等级’上，甚至也有可能终生都止步不前，但是那都是以后的事情，眼下要做的就是完善。

完善铁甲城内外体系，完善铁甲城内部各项功能，人员配置，把该有的区域，设施等都筹建成型。

李银光看着艾尔玛，平静又认真的说道：“你们是铁甲城内部人员，未来在不发生巨大改变之前，也会只负责铁甲城内部的事物，铁甲城之外，我另有安排！”

艾尔玛皱了下眉头，随即舒展开：“明白了！”

李银光之所以设置‘古堡牌烟草对外运营公司’，目的也是想把职权分离明白，未免以后再交接啰嗦麻烦。

“烟草工厂开始试运行吧，全力生产！”

李银光吩咐完，打了个哈欠，挥挥手领着人朝顶层走去，烟草工厂内的设备性能方面，需要持续改善，这个也不是太着急的事情，增加生产线，添置工人等事宜，也需要循序渐进。

当下这条生产线，满足工厂内部员工，少量供应外部市场，或许没什么太大问题，如果形成产业链，肯定没办法满足需求的，以后增加设备已经是不可避免的事情。

控制室里，李银光望着清州府市聚福港内灯火通明的光景，有些沉思，虽说预想的是‘内外不兼容’，可以现在古堡号铁甲城内的人员配置而言，恐怕很难做到这一点。

简单点说，‘外部’无人可用。

想要解决掉这种‘棘手’的问题，就需要短时间之内，从清州府市本地，雇佣大量员工。

清州府市这么大的市场，人力资源充沛，雇佣并不是很难解决的问题，不好搞的是信任度。

“城主在想什么？”

白幼萱走到李银光身后，轻声询问道。

李银光都没回房间里去休息，她们这些辅佐之人，自然更不能提前离开，为‘主上’分忧，才是最重要的事情。