第七百六十八章 你的闪光点，我能看到（2/2）

经历和业绩有所起伏，如果全部堆到简历中，人的表现就显得比较平。

如果我们删掉那几个为数不多的影响趋势的点（就是示意图里的红点），同样会给人感觉你是不断进步的。这就是修饰简历的技巧。

说实话，后面这些，已经不是我个人的经验了，这都是我从书上看到的。但是我也要说出来，补充我自己见解的不完整性。”

楚丽华说完，看向孟宪祥的方向。

——“对，这样就很好，真实，自然。继续。还有吗？”

——“还有，就是注意用词。

今天很多大公司招聘，除非有“内部人士推荐”或者简称“内推”这样的内容词，否则简历通常都是由计算机先筛选一遍，才能进入到hr人员或者招聘主管的眼中。

我在不是那么大的公司，都是先通过电脑先筛选简历，我才会请前台帮我打印出来的。要不然太浪费纸了。

缺乏合适的关键词，或者充满了各种关键词，都是写简历的大忌。电脑系统识别不出需要的字词，就会直接跳过了。

比如说，有个牛人，以前在清华是读土木工程的，到美国后换到计算机专业硕士毕业。

这样的经历在一些公司看来不算完全科班出身，因为土木工程学了5年，计算机只学了两年，会比一路计算机专业学上来的吃点亏。

但如果他把在清华的经历改写成“某年月，从清华获得工程本科学位”，不用强调是具体哪个系毕业的。

这样的确没有作假，但是大家得到的印象是本科接受了工程的通识教育，又是一个很好大学毕业的，硕士阶段接收了计算机的专业训练，这样的教育背景就非常完美了。

不过，跟公司业务对等的专业，而且专业范围比较广的，就需要具体点出来自己具体做的是什么了。

说了那么多，又打断了几次，可能已经不那么连贯了。我做个简单的总结。

简历既然叫简历，就不能太长，通常不超过两页，a4纸正反两面为佳。但职业目标和与具体职位有关的技能和成绩是不能漏掉的。

简历的格式不需要太复杂，太花哨，但是需要设计得让人一眼能看到他们想看到的信息，同时要让自己提供的信息构成一个完美的故事，能够呈现出自己的职业上升趋势。”

——“丽华，相信我，你适合，然后转化总结，再转述给其他人。你照着这个方向去找工作。肯定会大有一番作为的。特别是你的声音也很好听，肯定会有相当不错的优势的。”

——“我行吗？我看人家那种带音频的公众号里，人家都有自己的主播了。”

——“按照你刚才教我的，试着给大的公众号投简历，附上你的录音内容。我相信，他们听了，肯定会考虑你的。或者，哪怕现在人家不缺人，只要给人留下了深刻的印象，你就是有机会的。”

——“那，我现在就试试吧。”

——“不是试试，而是全力以赴，相信自己。记住，我随时能给你做帮手，关于需要电脑操作的。”

楚丽华重重的点了点头，让孟宪祥去帮她照顾着小七，自己开始翻阅大量公众号，分类，试读。