第285章 应聘（2）（2/2）

林自遥在心里已经把这件公司pass了。

但是陈捷倒是颇为满意林自遥，他给了林自遥一个18万年薪的offer，向来求职者漫天要价，用人单位就地还钱，陈捷觉得18万这个价格对得起林自遥。

可是林自遥却婉拒了。

陈捷以为林自遥是欲拒还迎。

林自遥对陈捷映像不错，她委婉地表示18万远远没有达到自己的心里价位，可能不会考虑。

她总不能说自己已经悄悄考察了公司地形一番，然后发现了可怕的摄像头。

陈捷很失望，好不容易面试了一个不错的法务经理人选，薪资又谈不拢，他又要重新开始一轮面试，偏偏董事长要求高但愿意出的薪资就很有限。

本来陈捷的意愿是给林自遥21万年薪的，一个月其实只多了不到1000块钱，但是能给求职者更愉快的体验，干起活来也更加有干劲，可偏偏董事长总是要压人家价，无形中给他的招聘工作带来很大难度。

陈捷叹了口气，只能继续在求职网站上海捕简历。

......

林自遥又面试了一家不错的企业，面试的职位依旧是法务经理。

面试的hr是个男同志，他面试的手法和问题与上一家公司的hrd陈捷如出一辙，问题也大同小异。

林自遥自然是对答如流，hr也对林自遥的业务能力和个人综合素质非常认可。

hr甚至直接承诺，林自遥开出的20万年薪没有问题，公司大概率会同意。

林自遥也很高兴，心想也许自己的第三份工作就是这儿了。

面试的最后，hr对林自遥说：“我还有最后一个问题想问你。”

林自遥保持着礼貌得体的微笑，答道：“请说。”

hr注视着林自遥，脸上的笑意一闪而过，然后开口说道：“如果在一个公开商务场合，你发现我裤子的拉链没拉你该怎么办？”

林自遥当场就变了颜色，一个男hr问女应聘者这个问题，算什么意思，是想考察应聘者的情商、临场反应能力还是骚扰？

如果是考验情商或者临场反应能力，那大可问其他问题，何至于问如此敏感又上不了台面的问题。

林自遥觉得这家公司并不尊重求职者，甚至有些上纲上线地觉得这家公司并不尊重女性。

她出卖的是自己的十多年所学的知识，而不是玩这种打擦边球的游戏。

但当下，她应该要回答这个问题的。

林自遥想了想，脸上依旧带着得体的微笑，说道：“恕我直言，您不可能犯这么低级的错误，所以，我想这个问题的前提不可能成立。”

hr没想到林自遥会这么答，他面试了这么多人，这么回答的林自遥倒是第一个。

无论hr是否满意，林自遥直接在心里就pass了这家企业，hr面试的问题，很大程度上反映了企业的文化。

林自遥又面试了几家公司或者律所，总是有意无意地和nck、众合做比较，总有那么些不合心意。

其实她还是想回怀海工作的。

可是她已经决定了要留在朱丹青身边，她决定矮个子里挑高个，选一家公司开始工作。