人到中年（1/1）

曾经看到过一段话说：人到中年，一睁开眼，身边全是要依靠你的人，上至父母，下至孩子，全指望着你，所以，不敢生病，不敢休息。现如今，反观这一段话，简直深有体会。

一段时间，确乎于忙碌，公司在申报一个项目，作为此项目的资料对接人，亦是此行业此地区首次申报的项目，大家都在摸索中进行，缺乏经验。从对接人员，到初审人员，大家都不清楚工作的具体流程，以及操作细节，所以，费力费时，走弯路，在所难免。资料反反复复，斟酌修改，添加补充，寻求证明材料，寻求相关部门帮助，却是阻力重重，因为大家都不看好这个项目，认为是在做无用功。上至大股东，下至财务人员，没有半分支持，让人心灰意冷，却又不能放弃。连着好一段时间，加班，忙碌，不能请假。间歇中，忙到顾不上孩子，已有二个周末孩子去到同学家，彻夜未归。周末作业检查就更甭谈了，其他同学家长都在群里通报作业完成情况，老师也反复催促，孩子家都不回，如何通报？家婆过世一周年，亲戚聚聚，都没时间回去。半夜还在讨论项目状况，却被指责不上心，没当回事，会不会做到问心无愧。听着那话，火苗腾的就上来了，但我不予解释。我觉得，对于那些自以为是，常常站在自己的立场，片面看别人，妄自下结论，总拿自己当教授的人，我觉得连解释的必要都没有。我只做好自己，你爱咋想咋想。

公司每月发1k生活费，我觉着这简直是霸王条款，留待资金周转说得通，但前提是你得征求人员同意。谁家没个什么事，待花钱的地方，想支点出来应急，本是自己的工资，反倒变成亏欠了公司似的，财务处久久落实不到钱下来。你说，这叫个什么事？财务上一蹋糊涂，供应商的款不到位，物料不发，生产没法进行，公司账目上模棱两可，已接连二三个月看不到工资条。这样的做事方式如何能让人员有归属感？

某日聚餐，叫上小p，却说没时间去，他得先回去服侍老母亲休息。原来，其母瘫痪，身体不便，他每日凌晨4点上班，得先将老母亲穿戴好。晚上一下班，即刻赶回去让老人吃完饭，洗好后早些歇下，免得次日母亲没法早起。小l家婆白内障，刚做完手术，她白天上班，晚上赶过去服侍照顾，白天她老公请假在医院，晚上还得往回赶，家里还有两个上学的孩子需要照顾。……

他们都是中年，肩上背着重担，扛着责任，紧绷着神经在生活。不敢歇息，不能歇息，在拼尽全力，努力生活，他们将所有的委屈、眼泪、磨难踩进了生活那厚重的泥土里，扛起了家庭的责任，在努力生活！他们不是英雄，他们，只是这个时代最普通的中年人。