第153章 Loft里的Loft(2/2)
“我的想法就是制定几大模块,也做出剧情,游戏中得到相应奖励的同时,可以来兑换真实的物品,或者相应的积分,这些物品到时候都是品牌商来竞标,他们会很乐意提供的,尤其是护肤彩妆”
总经理点了点头,让林熙继续
“到店消费的话拿购物凭证领取相应的积分,这个积分可以是游戏里的经验值,随着级别的提升,那么奖品档次也提升,一个香奈儿爱马仕的赠品,对人的诱惑力那是何其的大,当然对于这些高端品牌的赠品要求也要高一些,最好是能够凸显身份的”
总经理点头
“这些都是后话,你说说员工福利”
林熙先是低了下头,她有些难开口,但很快的调整好自己,抬头问到
“我今天刚来,有个疑惑”
总经理淡淡的说到
“你问”
林熙说到
“这里的薪资我还不太了解,今天接触到的人也不多,是什么待遇可以支撑今天开会那些高管的服装开支,他们的置装费一个季度至少在100万”
总经理食指轻扫眉间
“你们这个职位,是有置装费的,一个季度10万,还有品牌方每个季度会有一些福利给到商场部”
林熙点了点头,这样大概能说的过去吧,当然也有个别的,比如原版高仿的、比如租借的、比如负债的......
林熙接着说到
“员工方面也是通过游戏,只是需要的经验值少,奖品选择类别更多,最主要的就是员工内部价,这样包括酒店部、商场部、公寓部、写字楼部.......全体员工都可以参与进来,对于后台也就是修改一串数字而已,都可以做集中管理”
总经理点了点头
“游戏剧情呢?”
林熙抿了一口玛奇朵说到
“剧情我想选择当下最火的养成记,自己选择不同的人生,就好比遇见总经理,a微笑示意、b擦肩而过、c刻意躲避,不同的选项会有不同的人生际遇”
总经理示意她继续
“这样我们可以根据后台来了解每一个人的心里”
总经理瞬间眼睛放光
“大数据”
林熙点了点
“掌握这些可以更好的展开针对性的销售,员工方面可以更准确的了解性格特征及行为能力,这样可以进行针对性的培养,虽然有点......”
林熙觉得似乎这招有点阴狠甚至腹黑,对于管理者来说是很好的方法,可能这点会被pass掉
总经理
“人体密码?”
林熙点了点头
“人体密码根据出生年月时间可以分析出一个人的生日,我们可以通过剧情的选择来分析每一个参与者,包括我”
总经理又轻轻动了领带结
“很好,执行“
林熙收到命令后马上回复到
“明天我将详细的流程做出来”
总经理淡淡的说
“我不要流程,我只要结果”
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