第一百五十八章 汲取经验，重振旗鼓（2/2）

月光温柔的洒在这座繁华的城市。高儿倚在窗前，望着五光十色流光溢彩的城市，她知道，美好的向往，就需要不停地去奋斗。经历了那么多坎坎坷坷，让她对人生有了新的理解。邢士俊的事业刚刚走入正轨，很多事情他需要亲力亲为，现今理顺工作加班处理公务是常事。高儿在忙完工作后，回到家中常常是一个人，在等待的途中，她选择了健身和看书。唯有此才不辜负年华，充实生活。

高儿走到书房，书柜上大多是企业管理金融方面的书，她选了一本励志的散文集翻阅起来。不是有句话叫做腹有诗书气自华吗，只有这样才能与时俱进，才能不至于和邢士俊有些高深理念脱节。偶尔也会和林欣、阿兰通电话，她们有着各自的事业，忙且充实着。

在k迪，邢士俊和部门经理研究工作，有时到半夜，有时会马不停蹄的到建设工地去调研，有时出差考察，有时宣传工作即兴演讲，工作紧张而有序，事业蒸蒸日上，各条线各个部门有序推进。

在k迪的发展上谋划思路，汲取经验，大展拳脚，与其说是清除异已还不如说是化解异己，为己所用。整顿队伍，重定绩效，打通销路，创新机制，一切运行得到了股东们的广泛赞誉，看到红利增加的苗头，更是乐不思蜀，包括林城印也似乎理解原谅了邢士俊，毕竟邢士俊让林城印看到了更多的利益，也看到了年轻人在k迪事业上的干事创业的激情和前途，他反而自豪，站在楼宇下，叹道，k迪还是需要年轻人来做啦！

这一年，邢士俊提出老员工待遇略提，但竞争上岗，然后花去高薪资招聘新员工。不愿意干的可以走人。在股东大会上，他表明，通过调查和反映，有的老员工喜欢倚老卖老看老黄历办事，偷奸耍滑，部门领导不说，但领导看得很清楚，因为老员工对公司比较熟悉，对制度没有敬畏感，以至于导致了之前财务人员出现重大问题，一个企业发展，离不开三点：核心竞争力、团队竞争力和储备岗位是否充沛。他让人事部门在社会上新招聘了一批新的有才华的博士生、研究生，新员工才能让公司重振旗鼓的活力和动力。果真经过他的管理方略，k迪效益比之前高出几倍。

邢士俊这一年事业红红火火，连朱可茵的前情夫袁久文知耻而后勇，全力做大镜川的分部，就连迷雾山庄的公益投入，在他的协调和指导下，设施建设也已全部接近尾声，工程进展顺利。

邢士俊看到各部门报过来的账单和预算，包括方案，还有业绩很是欣慰。

办公室里，他伸了伸懒腰，放松的打了个哈欠，行政秘书小丁敲门进来，说道：“邢总，这是永川市政府来的一份文件，说是上报您为永川市十佳优秀企业家，您先看一下，需要填报相关表和事迹材料。您的意见是？”

邢士俊说：“你先放到桌上，我一会儿看。”

邢士俊仔细看了看文件，想到，原来k迪的发展不仅得到社会的认可，还得到了市政府的认可。邢士俊感到这既是动力又是压力，机遇无处不在，也是留给有准备的人。

无意翻阅手上浏览器，一条熟悉的报道和画面印入眼帘，原来头条播出一条简讯：余柯因诈骗、挪用公款等罪被判处有期徒刑十年。再看了看后面，那两名财务人员也分别判了刑。刚好，行政部主管董倩进来商议此事，邢士俊发话，立刻把这篇消息内网发布学习，要求大家履职尽责，踏实工作，把企业工作理念也发布出去，要求大家温习。更好的凝神聚力忠诚效力于k迪。董倩知会了一声，便出去落实。