第二百一十七章 三点原因（1/2）

第二百一十七章三点原因

程锦然让何淼帮自己把资料都发下去，等人手一本了，才清了清嗓子，开口讲解。

“诸位董事不是让我查清这几年程氏利润率逐年下降的原因吗？这就是我调查的一部分结果，请诸位先自行翻阅，然后我再给出说明。”

一众董事拿着手里的材料，先是互相看了看，见有人动手翻看了，才打开自己那份。

这时候，程二叔先不满的说，“都是些数据，写的也不清楚。有这些数据，就能说明公司在亏损了？”

说着，就把材料合上，表示不想再看。

他起了个很坏的带头作用。其他股东也都抬头，有的把资料合上，有的则是随意翻看着，认真看的没有几个。

程锦然也没客气，提高了声音说道，“二叔看不明白的话，我可以帮你讲一讲。”

说着，就打开了会议室的大屏幕，播放自己做的PPT。

“关于公司近些年利润降低的事，我查过后，发现因素很多。在这里，我只跟大家说几个重要的因素。

首先，就是医院里医生护士晋升制度不合理，导致我们的中层主任医师专家大量流失跳槽。”

这时候，杜单林问道，“人员流失跟利润下降有什么关系？”

程锦然笑了笑，解释道，“中层主任医师流失，导致我们只能大量招聘新人，来填补人员空缺。而这些新人，也是要发工资的。即使最后留不住，实习期间的钱也要发。

而这些新人，还要由主任医师来带。这样，就导致主任医师平均看诊时间延长，进而浪费了大量的时间。效率降低，利润自然就降低了。”

她说到这里，停顿了一下，看看众人的反应。

关于医院里主任医师跳槽多的现象，他们是知道的。只是大家之前都没往深处想，更没想过这会严重影响医院的利润率。

程四叔很是严肃的点了点头，又鼓励道，“锦然，你说的很好，接着说。”

“谢谢四叔。”程锦然又接着说道，“因为主任医师人员少，咱们的很多手术只能让一些高层专家医师来做。

可是，高层专家的个人提成率也高。这也是导致利润率下降的另一个原因了。”

大家算了算账，自然立刻明白过来，顿时为医院的财政紧张起来。他们可都是拿分红的，利润少了分的自然也少。

这时候，程三叔看了看程金磊，嘲讽道，“大哥，我要记得没错的话，这晋升制度可是你修改的。你看看，因为你擅自改了老爷子留下来的制度，害的公司损失了多少钱？”

程二叔也跟着说，“就是。大哥，之前爸在世的时候就劝你别一意孤行，你偏不听。看，现在出事了吧？”

他们俩一向看程金磊不

顺眼，更不喜欢他明明连个儿子都没有，却把持着公司不放。现在有机会落井下石，自然要跟着嘲讽几句。

在程锦然开口之后，程金磊一直都是事不关己的态度，这会听到两个弟弟对自己的嘲讽，也只是冷笑一声。