第二百一十三章 程金磊示好（1/2）

第二百一十三章程金磊示好

盛黎川这人小气的很，确切的说是占有欲很强。就连她跟男人吃饭，他都要查岗，或者亲自过去看着。

程锦然早上生气的气势早就没了，看到他生气，就习惯性的缩缩脖子，摸摸自己的腰。

盛黎川的手也顺着她的胳膊一点点滑到手上，接着在她腰上顺势揉了一下。力度不轻不重，刚刚好。

程锦然红了脸，轻声说，“我是被硬拉去的，你可以问老魏。”

老魏当然已经跟他说了，他只是故意逗.弄她，想看她着急的脸红的样子。

“沈越寒的家人没有看起来那么可怜，以后不要见了，小心被骗，知道吗？”他认真的叮嘱着，好像她是个小女孩随时会被人一个棒棒拐走一样。

程锦然很聪明，但她太容易心软，也很容易对别人的不幸产生共鸣，这一点很容易被人利用。

“好吧，其实我也是为了摸清医院的情况才过去的。对沈越寒，我现在只有恨和恶心，根本不可能有什么想法。你真的想太多了。”

盛黎川捏捏她秀挺的鼻梁，没再说什么。

有些事也不用解释的太清楚，真遇到事，他帮她解决了就是。

程锦然跟着他去了盛世，见了几个从程氏跳槽过去的医生，还有几个护士，细细问了程氏内部的一些情况。

她每个都仔细问了，也都详细记录下来，然后放在一起汇总对比。

虽然他们都在程氏待过，但是每个人具体遇到的情况不同，感受也不同。即使一样的事情从不同的人嘴里说出来，也会变成不同的故事。

所以，程锦然必须把他们的说辞汇总做出对比，筛选出自己需要的信息。

幸好这些人学历都不低，也很有条理性，整理起来很容易。

而因为有盛黎川坐镇，这些人倒是说的很详细，把自己知道的基本都说出来了。

程氏内部管理层的问题，已经波及到了下面中层的医生和一些高级护士等。也是因为管理制度和工资制度的不合理，让这些人寒了心，纷纷选择跳槽。

要知道，一个医院，各个层次的医生组成是有一定的完美比例的。

高级医生要有，中级主任专家要用，基础新手自然也不能少。

不管是哪个层次出了问题，都会导致整个医院出现医生分派不合理，人才断层严重的情况。那样的话，也会损失很多的病人。

但程氏现在已经不只是出现了人才断层，问题还往更严重的情况发展了。

等盛黎川听完后，还很是感叹的说，“等你拿回程氏，需要做的工作会更多啊。”

整改程氏，真的是任重而道远。

程锦然苦笑道，“我明白。”

连盛黎川都觉得程氏内部问题很多也

很难解决，更何况她这个没参与过公司经营的人了。

不过，她倒是没那么怕。当年爷爷都能靠着自身白手起家把公司创立起来，如今她只是要把一些蛀虫踢出去，难度已经降低很多了。

程锦然又忙活了大概一周，无奈的还是借用了盛黎川的资源，终于把程氏内部的几个蛀虫都给找了出来。

有了盛黎川的帮忙，要找出公司面临的问题，也容易的多。