第十章 挑刺（1/2）

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开拉前一切准备都已经完成。

到了开拉的这一天，一下子整条生产线坐满了人，热闹非凡。

和昨天相比，那可是天渊之别，昨天人影都没有，今天是一片绿点缀着蓝.灰.红和白。

坐着的都是穿着绿色工衣的女工人和修理工，拉长的工衣是蓝色的，而科文是灰色，主管是白色。

机板很快到了较机位，高浩忙开了。由于较机位全部已模拟测试过一次，所有机架都是好的，主要的工作就是怎样教导较机员方法就行。

但半天下来，每个较机员掌握的技巧都非常有限，每个较机岗位都没法下机。谈主管叫上高浩和赵铭到板线办公室，大发雷霆，骂：“都不知培训的较机员工是怎样培训的，赵铭，较机人员到v1线培训有两周了吧，怎么到了自己生产线都成了蜗牛了？赵铭你回答我。”

赵铭站在那里，不敢开口说话。

谈主管又问高浩：“高浩，有没有看出为什么较机位调试这么慢？”

高浩沉思了一会，说：“可能是培训力度不够和调配不合理造成的，原来独立操作的时间估计也太少。”

谈主管斜着眼望着赵铭，问：“前段时间她们在v1线培训，都是在玩吗？”

赵铭低声说：“原来她们在v1线培训，由于会影响生产数量，所以操作得少了，所以操作不够熟练。”

谈主管只好作罢，转头问高浩说：“高浩，有没有把握让她们做得好些？”

高浩说：“那当然没问题，但需要重新调配，因为有几个调较岗位更重要和更难掌握，需要选几个接受能力强的较聪明的担当才行。”

谈主管说：“你的意思是，各较机岗位重新调配？”

高浩点了点头。

谈主管想了一下，说：“那好，从今天开始，各较机位的调配从今天开始由高浩负责。高浩，以后较机位的调配和管理由你全权处理。”

高浩想：谈主管可不是一般的有魄力，当机立断的能力无人能及，管理能力还可以啊。

高浩拿了几张纸和笔再回到生产线的第一个岗位，沉思了好久，这个岗位相对复杂些和敏感些，快与慢直接影响后面的质量和数量。所以他决定让一个文化高一点聪慧一点的较机员来担任。

唔，谈亚霞是个不错的人选，性格温和细心，从气质上和谈吐上来看，文化根基也不会太差，接受能力应该较强。于是把原来调收音中频的她调配过来。

高浩注意到了她也姓谈，于是问：“你是谈主管的邻居还是……”

亚霞羞答答的说：“是的，我是他侄女。”

高浩说：“那好，你坐下来。这个岗位很重要，你是最适合的人选。来，坐过来。”

亚霞红着脸，扭扭捏捏的说：“我怕做不好，到时候给别人骂！”