第一百四十二章 万里行网站（2/2）

田川和赵娟谈过这个问题，赵娟自己对现在的收入是十分认可的，也对工作投入了非常高的热情，但是技术外行的缺点已经越来越明显，这给她带来了巨大的压力，她希望能够尽快找到能够接替自己位置的人员，自己调到田川名下的其他公司工作，以便更好的发挥自己的特长，同时不影响网络公司的发展。她甚至提出，如果能够转换到一个更单纯的管理工作岗位，收入都可以适当降低一些。

田川也有类似的想法，但是现在网络公司的全部后勤和人事工作都是赵娟亲自管理的，可以说把那一大群技术宅们侍候得十分舒服，如果换一个人来，一进可能难以做到赵娟的水平，甚至会影响到公司的正常运转。要知道，这群技术人员可是真正的宅男，完全没有管理日常琐事的能力和心情。

为了找到一位称职的总经理和一位行政后勤主管，田川发动了资产管理公司新建立的人力资源部的全部力量，同时赵娟自己也在努力寻找自己的替代者。一个月过去了，到现在还没有找到一位适合的管理人员。这也难怪，现在的网络发展还没有成为主流，国内具有经验的管理人员非常稀少，即使有一些，也多是手捧国家铁饭碗的公职人员，对他这个“个体户”连正眼看一下的心情都没有。

而后勤行政管理和人力资源管理，还是一个超级冷门的职业，真正的专业人员也非常稀少，招聘的难度相当大。应聘的也不是没有，田川也面试过两三个应聘的人，但这些人员多是出身于国企，管理理念和田川自己相差太远，完全无法满足田川的要求。

最后，田川被逼得没有办法，他给人力资源部出了一个主意，就是把目光投向国外，到互联网的发源地美国去招人。最好是有一定经验的专业管理人员，要是第一代华裔才好，真正的老外和黄皮白心的香蕉的思维方式与国人相差太多，对于管理也没有好处，这是一个难于把握的度，他也说不太清楚，只让人力资源部找人来面试就好了。

至于赵娟，他打算将她调到投资公司任职，但赵娟却提出了一个新的就职方向——万里行网站的总经理。目前的万里行网站是与网络公司共同发展的，等于是乘风破浪在网络公司这个“奶妈”的身上发展，这样虽然可以得到足够的网络技术支持，但是这个网站的本职是文学，网络只是它的工具，这是不容改变的事实，如果由一群网络专家来/经营，到头来把一个站发展成另一个网络技术公司都是有可能的。

赵娟提出，办一个站，就像办一家出版公司或一家文学类杂志一样，其发展的三个要素分别是作品的质量、公司的炒作和盈利的方案，这些是决定一家站能否生存下去并发展成为庞然大物的最关键因素。至于网络技术管理工作，就像一家公司里的轮胎桌椅，虽然是不可或缺的，但要求并不高。随便找一个家网络技术公司都可以外包出去，与现在的网络公司的服务不会有太大的差距。

同时，站还需要由一位专业水平足够高的总编辑。这位总编辑需要具备相当高的文学短程，这是首要条件。另外这位总编辑还要对市场具有敏锐的判断力，要能够准确的判断市场走向，引导网站的作品潮流，使网站发表的作品能够得到广大网民的认可。

而公司的经营，与其他企业的经营一样，要为顾客服务，讨好顾客才是生存之本。

赵娟选择的站总经理的职位，让田川一时有些发愣，他知道，在网络公司内，大家普遍对这个站并不看好，认为这只是田川的一时兴起之作，不会生存的太长久的。他没想到赵娟却对这个网站如此看好。经过半天的深入交流，田川发现赵娟几乎就是为站而生的。她对网站的发展方向，以及发展前景的看法与田川不谋而合。要知道，田川对网络文学的认识是来自前世成熟的发展结果的预知，而赵娟却是真正的具有先见之明，让田川在心中惊叹：拣到宝了。

谈话之后，田川没有丝毫的犹豫，立即决定将万里行从网络公司中完全的拆分出来，让它独立发展，由赵娟任总经理。像赵娟和滕悦这些高管的劳动合同都是与投资公司签订的，田川当即与投资公司取得联系，让投资公司马上开始万里行网站与网络公司的拆分工作，并与赵娟签订了长达十年的劳动合同，高薪聘请她担任万里行公司的总经理，至于网站的总编辑，则由赵娟负责去找，到时田川只要与这位总编谈一下，做最终的决定说好了。

赵娟的从事关系虽然转到了，但在网络公司新的总经理或后勤主管到任之前，她还要兼职管理这一块的事务。没办法，总不能让网络公司的一帮技术人员们没有饭吃吧。