第085章：部门纠纷（2/2）

“是不是的确是学历造假？”陆河问道。

“的确。”人事部长说道。

陆河转头望向黄奇，想看看他的说法。

黄奇说道：“那几位学历造假的工作人员虽然学历不怎么样，但是在进组工作之中，他们的工作能力还是相当不错，其中甚至有一个场记被《快本》导演看中，想要提拔他为副手。”

“另外，这种情况能出现，而且还不止一个，人事部为什么不能提前预防，在节目部面试时提出异议？”

听到黄奇对她部门工作的质疑，人事部长说道：“人事部人手不足，根本不可能每次面试之后都派人员去面试者学校问访的，另外面试本来就是诚信测试，这方面人事部有充足的测试能力。”

“但是制作人员的招聘权移交给节目部之后，人事部的测试专员根本难以发挥作用，面试全程都被节目部把控，人事部人员提出的意见节目部根本不听。”

陆河懂了，我说人事部怎么突然把这事抖在这全部门会议上，原来是为了招聘权那点破权啊。

电视台的人事部门跟企业人事部门有些不一样，企业面试基本以理论为主，因而人事部门可以掌管一切人事权力。

但是电视台制作部门招聘人手不仅讲究理论、实际操作更加重要，甚至还有可能直接让面试人员实际演绎，所以考虑到人事部门不如制作部门专业和方便，陆河在之前将制作人员这方面的招聘权移交给了节目部来负责。

但是人事部就是靠招聘权力而重要的，如今人事部的一大权力就这样没了一半，还是电视台机构最为重要的一半，人事部在台里的地位无疑是一落千丈。

因而人事部不爽了，就要给节目部找点绊子。

对这种事，陆河有些郁闷，但却没多少气愤，毕竟部门的重要程度无疑是决定人进步的台阶，在一个重要的部门工作赚钱或者升官的机率总得高过清水衙门。

所以陆河知道，如果人事部长不出头争一争，难免会被部门内职员腹诽，说他这个部长连争都不敢争之类的话。

“好了，好了，这种事大家都不想发生的，现在最重要的是找出个解决方案来。”陆河道。

“黄部长，那几个学历造假的制作人手工作能力怎么样？”陆河道。

“能力都挺不错的，他们只是因为各种原因选择了学历造假，但是这并不意味着他们就是想要靠学历造假进来混日子的！”黄奇道。

这也是事实，起码在那几位之中，就有一个人十分得他的看重，他一点都不想因为区区一件学历造假的破事就错失人才。

“这样吧，那几个不错的人手，节目部如果不愿意放他们走的话，就跟他们签个长约，凝聚台出资送他们去进行学习，就当是定点培训，但是这个例子不能再出现，节目部需要进一步加强招聘管理，学历造假终究是一个污点，我不希望再有凝聚台的制作人员身上挂有这么一个污点。”陆河道。

“好的，我知道了！”黄奇道。