第四百六十一章 高效研发体系（1/2）

商业上的事情，有蔡思强去打理，杜克就不用操那个心。

杜克现在准备在莲花堆二代的基础上改造出一种新型海水淡化设备，这种能够使用铀乏燃料将铀利用率提高到一个新高度的新堆，在这种情况下，产出的废料辐射性极少，极大地降低了核燃料废料的处理难度和费用，从综合性能来看，莲花堆二代几乎将铀的核反应利用到了极致。

正是有了这么强大的能量转换能力，杜克才敢将其中一部分能量截留下来做别的用场，他独立为莲花堆设计出来一个奇怪的海水预处理装置，连朱云谦教授都看不懂，老实说这个海水核燃料提炼技术和工艺都是比莱姆提供的，杜克也只是照猫画虎。

唯一不同的是杜克增加了一些新的功能，用来消除海水中的一些游离的离子，在海水进入到核反应堆循环管道之前大幅度减少了高腐蚀性离子，仅仅这项技术，就可以大幅降低海水对核反应堆循环管道的损害，大大提升了循环管道的有效使用时间。

这个特性直接体现就是莲花堆的后期维护费用很低一一因为各种关键性部件都能够保证很长的使用寿命，甚至在整个核反应堆有效运行期间都不用替换。

如果要让淡化海水可以直接让人饮用，杜克还需要将这个预处理装置完成更多的工作，将海水中有害的物质想办法去除一一这项工作有点庞大，杜克在启动海水淡化研发工作后，在莲花基地招聘了上千名国内外专家组成的研究队伍，来研究应对海水淡化的各种挑战。

好在这个行业研究积累的知识已经非常多，国内外相关人才相对来说也容易找到，以杜克现在的声誉加上莲花基地工作研发人员优厚的待遇，招人现在已经是一个轻松的事情，只要发布了招聘广告，很多研发人员都会主动上门。

在莲花基地从事研发岗位的人才年薪没有低于五十万元人民币，即便朱云谦带领的那些国家研究机构的人员也是一样，所以这里的研发人员工作积极性是国内其它地方完全想象不到，因为这个待遇也是别的地方给不出来的。

所以在莲花基地工作，研发人员的薪资酬劳已经达到了国际化标准，以这种国际化的薪资，就算那些原本留学国外后希望找一家国外研究所工作的高端人才，也会改变选择来莲花基地工作。

由于这些研究人员来源复杂，国内和欧美国家都有，因此莲花基地的管理开始进行分区管理，好在当初选择这里的时候，杜克打着军方的旗号在当地圈下了很大一块地盘一一当然在基地建设的初期，核反应堆这个吓人的东西也让当地人非常配合地搬出了方圆三十公里以外，让杜克的这个莲花基地具有了极好的发展空间。

在一期基础上扩建的莲花基地二期工程，紧贴着一期工程建设，为莲花堆二代实验堆预留的位置，正好可以形成了另外一朵莲花一一这个设计现在其实更多从美感的角度来考虑，工程设计人员完全可以选择其它方式来实现，尽管二代莲花堆同样能够多个不同功率的发电设备。