第八十九章 团队建设（2/2）

在宣布完福利计划后，叶欢也宣布了公司的纪律——服从命令听指挥，尤其是保密纪律——绝对严守公司商业机密。叶欢告诉他们，他成立了一个基金，如果有人泄密造成公司损失的话，叶欢会追杀他们到天涯海角。大家都是在华尔街混的人，都清楚金钱的魅力，叶欢相信会有人利令智昏，但是在这种高昂的背叛成本之下，敢做二五仔的人不会太多。

华尔街的大鳄从来都不是善男信女，叶欢虽然还在幼年期，但是能在香江那种地方脱颖而出，明了香江情况的人知道叶欢绝对不是简单角色。公司刚成立，投资品种还是比较少的，除了股市就是期货，现在大家都看得很明白，世界经济正从石油危机中恢复过来，世界股市将会面临一波牛市。叶欢自然不会干与大势作对的蠢事，他还是在角落里静等伊朗的伊斯兰革命和伊朗人质事件的大戏上演。

乌合之众向来是没有战斗力的，在开战前叶欢准备拿出他在后世常见的团建工作，同时也通过在美国股市上的演习来锻炼队伍。平静的湖水中是养不出嗜血的鲨鱼的，华尔街之狼也是在一次次的狩猎中才提高了自己的猎食能力。

白天，叶欢先是安排大家轮流做自我介绍，考虑到英语名字重复率比较高，叶欢别出心裁的安排了大家自己给自己取绰号，在公司内部大家用绰号来互相称呼。最为带头大哥，叶欢也给自己取了一个绰号“JOKER”借用了扑克中的“鬼牌”也代表了叶欢在公司中的老大地位。有了BOSS的带头作用，大家也都活跃了起来，一时间各种奇奇怪怪的绰号都冒了出来，公司的团队建设也开了一个好头。

趁此机会，叶欢宣布了晚上在纽约半岛酒店举办一场冷餐会，作为第一次团建的收尾，大家都可以参加，不需要正装出席，大家的穿着可以随意些，按照自己的喜好来搭配。这也是叶欢的一次试验，如果大家能够接受的话，以后会在公司推出更多类似的规则。

作为穿越者，叶欢一直比较推崇谷歌的管理模式。工作上没有统一的制服，大家怎么方便怎么穿，上班时间也很自由，可以选择自己效率最高的时间来工作。只要完成了公司安排的任务，大家可以自由安排时间，来做自己喜欢做的事。一旦有发明被公司看中，发明者可以和公司合作经营或者由公司买断专利继续研发。

上班时候也可以带宠物到公司，公司里面有咖啡厅和温馨的员工休息室。叶欢可是知道的，谷歌一直是硅谷那边技术研发能力超强的公司之一，在叶欢穿越前，谷歌开发的智能机器人“阿尔法狗”大战韩国围棋高手李世石的新闻当时可是在互联网上炒得沸沸扬扬的，几乎可以算得上是老少皆知了。那时候，很多人都在讨论，人工智能会不会取代人类的话题。

由此可见，谷歌带给世界的震撼。凤凰投资公司虽然和谷歌是不同类型的公司，但是谷歌的先进经验，叶欢也可以借鉴啦！未来的金融市场也很繁荣，各种金融投资工具花样翻新，叶欢不只需要执行者，也需要研究者，不管怎么说，自己培养的人才都比外人用起来放心些。