【0082】 人事制度改革的参与者（2/2）

吴伟东将三人互相介绍了一下，便带着他们去了会议室，然后他去请副部长史鹏阳。

过了一会儿，干部二科副科长王加民拿着笔记本进入了会议室，他对李南点头示意，随后又跟林远明、蓝军打招呼，他们都是搞组织人事工作的，相互之间比较熟悉。

看到王加民，李南心中有些疑惑，心想难道这次自己借调来要到干部二科去吗？

很快，史部长便到了会议室，他一脸依旧是衣服严肃的样子，首先让大家做了一个自我介绍，然后将这次市委组织部借调他们三人来的原因、目的说了一番，随后告诉他们要好好珍惜这次机会，努力工作、努力表现。

“市委组织部，将对全市人事考核、选拔制度进行一些改革，工作量大，所以你们以后可能也会有加班的时候，希望你们能够正确对待，保质保量地完成工作人员。你们能够借调来，说明你们的工作能力是得到了认可的，关键是工作态度要摆正。”史鹏阳部长对三人提出了要求，然后简单地介绍了一下他们可能要面临的工作，“市委组织部的人事制度改革，按照逸风部长的要求，将从市委组织部自身展开，首先是要对市委组织部九个内设部室的负责人进行公开选拔，全市各级机关部门，凡是符合条件的，都可以参与竞聘。这时逸风部长对我市领导干部选拔制度的一个新的设想，这只是一个开始，后续还将对副处级、处级干部进行公开选拔竞聘工作展开试点，为此，市委组织部专门成立了公开选拔领导干部工作组，由逸风部长担任组长，我担任副组长，逸风部长在开会，所以先由我来跟大家介绍一下情况。工作组下设办公室，由王加民同志担任办公室主任，林远明同志担任副主任。”

听到史部长的安排，李南心中十分地高兴，这次来不仅可以跟王加民共事，而且还能够参与武阳市的人事制度改革，在这个过程之中，自己肯定能够认识不少人，也能够学到很多的东西。

“看来这次的运气不错啊。”李南心中一阵欣喜。

史鹏阳继续道：“逸风部长对人事制度改革提出了一些具体的要求，一是要真正做到公开公平公正，二是要尽可能地选拔合适的人才到合适的岗位上。从现在开始，我们首先要进行组织部内设部室负责人的公开选拔工作，主要形式就是通过笔试、面试、让全体参选者进行竞争，让优秀者脱颖而出。而我们现在首先要做的是前期的宣传、准备工作，流程的制定和细化完善，按照逸风部长的要求，这项工作要于十二月底全面完成，各部室新的负责人要十二月底正式上岗，时间紧、任务重，我们必须马上进入工作状态，在座的除了李南同志以外，都是长期做组织人事工作的，希望你们尽快进入状态，把工作尽快开展起来。”

说到这里，史鹏阳的目光看向李南，道：“李南同志，你虽然没有类似的经验，但是文笔不错，善于思考，也要注意发挥这方面的特长，同时要注意多学、多问，不要不懂装懂，尽快熟悉业务。”

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