第53章 意外（2/2）

“看来这不是三天两头能够解决的问题，我们又不能中断人工代孕生育模式，要争取到法律上的援助需要很长时间。这样吧，我们现在只能从严审核人工代孕申请，增加违约条款，通过高额违约金或追溯法律责任来避免以后产生更多的人工代孕孤儿，另外，尽快自己建立保育园，也就相当于孤儿院，不然怎么办呢？布迪公司不能因自己发明的新技术反过来打自己的嘴巴，造成不良的社会影响就不好了。”

“好的，但是这将是一笔不菲的支出啊！”

“那也没有办法，等到有人开始攻击你的时候，你想花钱都没有机会了。你去通知一下，我们明天开个会，把财务部门的人也叫来，大家一起商量商量，筹措建立一个慈善基金会，来解决这个问题，当然这件事我们自己要出大头了，不过相信社会各界也许能分担些人力、物力、财力方面的费用。这样做也可以挽回些声誉，让全世界知道布迪公司是负责任的。”

人工代孕市场化之后，布迪公司意外获得了一项收获，就是成就为了全球最大的儿童领养机构，有的地区还建立起整个生活小区，这些无家可归的人工代孕弃婴，统一由布迪公司负责养育。

“布迪儿童成长家园”的成立已经快7年了。这件事一直让布拉德耿耿于怀，这天他对秘书说：“易蓓蕾，把今年儿童福利院的开支情况发过来给我。”

秘书易蓓蕾把所有的费用统计报表发到了布拉德的电脑上。布拉德看着“布迪儿童成长家园”的财务数据时，预感到这是一个无法填平的大窟窿。看着看着，他的心情越发沉重，随着孩子们的人数不断增多，年龄不断增长，各种开销节节攀升。

布迪公司设立的慈善基金和其他基金完全不同，过去也有许多富豪都设立了各自的慈善基金，但是他们所资助的范围相对有限，比如医疗领域的某种疾病，而布迪儿童成长基金是对这些孩子全方位的养育和成长保障，而且看样子还要一直坚持到他们成年走向社会。

布拉德自言自语地说：“怎么办？布迪公司的儿童成长基金根本就不够开销。”

他吩咐易蓓蕾：“请财务总监到我这里来。”

一会儿，财务总监来到了布拉德的办公室，易蓓蕾已经跟她讲过总裁要讨论什么话题。

作为财务部门的负责人，她向总裁详细解读了报表的“勾稽关系”和其中的细节，还有儿童成长基金和公司资金之间的关系。

布拉德说：“报表中，孩子们的住宿、衣食住行费用支出，我们出多数，不过也经常会得到我们关联企业和社会各界的资助，唯独保育员和各类辅导老师的工资、福利、奖金的支出必须全部由基金来承担，我们能不能压缩保育员、聘用教师、管理人员的支出呢？”

财务总监回答道：“前年，这方面的费用就已经在攀升了，我也和儿童成长基金的理事们谈起过此事，但是他们很为难，工资低了请不到人。如果这些孩子的健康和教育不能超过其他社会慈善机构的孩子，那么就会有损布迪公司的形象，而且在别人眼里我们是一个效益很好，规模庞大的公司，竟然斤斤计较，是不是没有爱心呢？”

这几句话，说得布拉德无言以对。

憋了一会儿，布拉德激动地说：“他们没有看到这是没完没了的一大笔支出啊！”，只有出钱的人才会有这种无助的感觉。

布拉德不好意思说，孤儿院的经费通常是用自己和家人的分红在补贴。上市公司的财产是大家的，要拿公司的钱去支持儿童成长家园，必须得到全体股东的同意，而且程序复杂，还要经常听他们的抱怨，这些人只关心自己的投资能否获得最好的回报，对已衍生出来的问题尽量避而不见。

财务总监明白布拉德的心情，只有她知道这些年布拉德和家人垫付和捐献了巨额的资金。她也很同情总裁，但是上市公司的财务是透明的，资金一举一动都会带来社会影响，她实在没有什么办法来帮助总裁。

不过公司里只有她和身边站着的易蓓蕾知道总裁心情，她只能尽力夸奖他，说了许多布拉德爱听的话，这样聊了一会儿，布拉德的心情好些了。

但是，这样下去毕竟不是长久之计，这可是遍布全球的儿童福利院啊！到底该何去何从呢？

(本章完)