第三十一章 入了别人家的戏（1/2）

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齐祺第一次见到王长安大约是在某次饭局上，大约一起喝过一两杯酒，齐祺的印象已经完全模糊了，不过，第二次见王长安，齐祺却记得格外深刻。

那是一次x机关召开的党风建设民主生活会，请了各界各方代表来作批评与自我批评，齐祺的部门常常与x机关联系，所以这份邀请当时直接就递到了齐祺当时的上司手上，他作为一名纯正的abc，一看邀请题目就自动把它划分为不重要不紧急的工作，随手一指，就让当时才来不久的齐祺去参加了。

于是，当齐祺坐在50人的会议室，看着各合作方的大领导们坐在自己身边时，便知道自己被坑了，这种感觉当话筒递到自己面前，要求对x机关的一把手进行“批评”的时候达到了峰值。

正当齐祺骑虎难下，准备赶鸭子上架“批评”下领导太过热爱工作不注重身体的时候，话筒已被旁边的一双手拿走了。

齐祺侧目，充满感激地望着坐在自己身边的这位来自某合作公司的大老板。

然后齐祺那天才知道了，原来还能不谄媚且很有专业深度地在民主生活会上发言。

最重要的是王长安当时说了一句话：“我很荣幸我们凯沃作为一家民营企业，也能在省委市委政aa府的领导和支持下，与我们行业的领军单位，也就是我身边的齐祺小姐的单位共同合作，为人民群众的精神文明建设添砖加瓦。”

王长安居然记得自己的名字！

而当时的齐祺也只是隐约记得旁边的人应该是某个合作公司大老板，和凯沃的老总大约是姓王吧，连把人名和人脸都没对上号……

而王长安却记得一个吃过一次饭的，合作单位的小透明的全名。

这个认知让齐祺既感动不已，和陷入了深深的折服——要不别人怎么是领导呢，这记忆力也实在太惊人了。

这次会后，跟凯沃的合作就渐渐地移交到了齐祺手里，而且无论齐祺的上司换了几次，凯沃的人都自动跳过领导层，直接找齐祺对接工作，甚至齐祺在凯沃还有一些没有放在明面上的小特权，比如可以直接跳级跟凯沃大老板谈合作和交流工作。

这些变化都是在长达好几年的工作中点滴成型的，甚至已经潜移默化到几乎鲜有人觉得这中间存在不合理。

而第一个发现不合理的人，却是齐祺单位的大老板顾明睿。

顾明睿和王长安是大学同学，毕业后分配到同一个单位，一个一步步爬到了一把手，一个半路下海自己开了公司，但总归最后还吃着同一碗饭，只是王长安手里端了好几个碗罢了。