第5章 市长（四）（1/2）

华烨成为副县长之后，他做的第一件事情就是对自己半年多来的工作进行总结。这半年的奔波劳累和一场场硬仗打下来，不仅没有让他后悔自己选择的游戏难度，反而更坚定了他不走寻常路的决心。他在组织内网中把自己的经历、经验和感想全部写了出来，很多年轻的成员也深受鼓舞。

华烨担任副县长，葵花籽加工厂的事情就不能亲力亲为了。但是华烨不放心把自己的心血就这么随随便便的交到别人手上，找了一个自己信的过的虽然不是组织成员，但也是来吴林县挂职锻炼的学管理的人来担任加工厂的总经理。

不仅如此，为了避免人走政息的局面，华烨和厂领导、销售人员、各部门职工代表坐到一起反复讨论，制定了一套规范的企业制度。首先是财务制度。企业最重要的就是财务，没有规范清晰的财务制度，任何企业的繁荣只会是昙花一现。华烨并没有照搬西方财务教科书上的制度，那一套并不适合加工厂的实际情况。加工厂并没有那么多的内外部关系，只有收购、加工、销售、物流四个部门，而且部门之间的财务联系并不复杂。根据实际情况，华烨制定了一套简单严格的财务管理方法，其中最重要的是超过一百块钱的收入和支出，必须在月底统一向全厂职工公示。

这里要说一下加工厂的所有制结构。吴思远所在风险投资公司只是投钱，并不参与日常的管理，虽然他们派出了一名专业会计监督每一笔资金的收支情况。所以“咔咔”葵花籽加工厂属于政府管理企业，企业利润中的一部分属于吴林县政府所有。华烨的这项财务制度，是要从根本上杜绝吴林县政府官员对加工厂的“盘剥”。不过加工厂并不可能像神仙一样不食人间烟火，对附近的派出所也“支付”一定“办案经费”。但是这个“办案经费”走在了明处，厂职工也完全认可和理解。

华烨并不认为有什么商业机密的存在。像葵花籽加工厂这样业务简单明确，参与人员众多的企业根本没有什么能够保密的信息，也没有保密的必要。“保密”这两个字反而给暗箱操作制造了最佳温床。既然没有什么不能说的，干脆把一切都拿到台面上来敞开来说。还是那句话，走在明处的，是不怕议论也禁得起议论的。

第二就是人事制度。加工厂任何一个管理岗位都是经过反复推敲才决定的。只有这么多坑，一个坑一个萝卜，从一开始就杜绝人浮于事的可能。要增加新的管理岗位也可以，但必须在事前或者事提交厂领导会议讨论研究，并向全场职工公示，最后还要向县财政局和县政府办公室报备。职工如果有异议，可以联合一定数量的职工联名向县政府反映问题。一经查实有任何的暗箱操作，严肃处理责任领导。

普通工作岗位实行绩效工资。除了三险五金之外，职工只有很低的只够一个人吃饭的基本工资，挣多挣少全看个人工作绩效。

人事制度和工资制度，极大的保证了加工厂日后的规范运营管理。因为这是华烨参加工作后的第一个努力成果，他为了这个加工厂几乎拼了小命，所以对这个厂有着深厚的感情，一直关注着这个厂的发展壮大。直到华烨走向中央，这个准国有性质的加工厂成为大型食品加工企业并最终上市，期间硬是一个闲杂人都没有塞进来。倒不是没有人试过，加工厂效益好工资高，还有很多人觊觎的。但有华烨这个靠山，加工厂有足够的底气对所有人说不。华烨自己更是像关心亲儿子一样注意着这个厂，敢打加工厂主意的人往少了说都得碰一鼻子灰。