第505章 隐性福利（1/2）

唐正林和姜洪带着任务高高兴兴的去挑选合适的人选，像选人这种事情，上到国家高层，下到基层班组，用人的时候都是带有倾向性的，再怎么公平，也是谁和自己知近的人，因为知近的人用着放心。<

两人走了之后，肖远航把团总支记谭英俊叫了过来，询问了一下烟店的经营情况，谭英俊告诉肖远航说：“主任，现在烟店总体的经营情况还是比较好的，近一段时间，烟草那边抓得不怎么紧了，每天在车上都能接到百八十条香烟，但是，就是开支太大了，每天的伙食补助就是一大块，再加上这段时间考一百分的职工越来越多了，也是一大笔开销，咱们手头随有剩余，但不是很多，如果实现安全生产200天再发一次奖金，这点钱基本上就没了。”

肖远航点了点头说：“小谭，我们运转车间的干部不容易，责任大不说，工作还经常超负荷，我想每个月给干部发00块钱奖金，你算一下能承受得了不？”

“啊！”谭英俊闻言十分的震惊，这两年铁路局虽然给干部职工连续涨了几次工资，现在车间干部每月的工资加奖金也只有50多块钱，像谭英俊这样参加工作晚的也有只一百二三十块钱，每月给00块钱奖金，差不多是多开一个月的工资了！

谭英俊心里急算了一笔帐，车间主任记两个副主任再加上他一共是5个人，这样每月需要支出500元钱，个值班主任，一个调车指导，再加上2个业务员，是7个人，就算每月给他们50元，是350元。加一起就是850元，如果烟店像现在这样盈利，勉强还能维持。

想到这儿，谭英俊说：“主任，车间现在是5个干部，每月需要500元，如果值班主任和指导业务员也给的话，就算按照50元的标准给，以现在烟店的经营状况，勉强还能维持。再加就不行了。”

肖远航闻听知道谭英俊没有把姜洪和即将提的2个调车指导算在内，便和他说了一下这个情况，然后说：“按你算的，再加上他们三个人，一个月需要支出050元，你看能承受得了吗？”

谭英俊咬了咬嘴唇说：“主任，这恐怕就不行了，一旦咱们车间实现了200天，到时奖金都发不出去了！”

肖远航说：“距离实现安全生产200天还有将近2个月的时间。奖金的事情先不考虑能不能行？”

谭英俊一听就急了，说：“主任，那可不行，如果真实现了安全生产200天。到时奖金发不出去，车间就一点信誉没有了，我宁可不要这奖金，也得给职工发安全奖！”

肖远航能看出谭英俊是真心的。他一心想着车间，想着职工，这让肖远航很高兴。笑着阻止了谭英俊，说：“小谭，你的想法我理解，但这个钱还是要发的，大家跟着我干都不容易，以站为家，撇小家顾大家的，没白没黑的工作在现场，给大家搞点福利是应该的。如果实现了200天，干部职工的资金不但要发，而且还要重奖，毕竟这是我们古河车站建站以来没有过的好成绩，所以呢，我们就要在烟店的经营上想办法，只要多挣钱，一切问题就都解决了！”

“啊？”谭英俊闻言就是一怔，随即说：“主任，一个月烟草那边给的烟是固定的，黄海车每天能收这些烟已经不错了，别的车我也联系过，基本上没有带烟的，要想多挣钱太难了！”